当前正值高校毕业生就业工作关键期，教育部要求，各地各高校要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，加快工作节奏，全力促进毕业生顺利就业、尽早就业。

金沙电子游戏官方入口省2023届高校毕业生

预计41.27万人

较2022届增加2万余人

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金沙电子游戏官方入口省各高校认真贯彻落实党的二十大精神，为促进高校毕业生高质量充分就业开展了大量卓有成效的工作，涌现出一批就业创业工作典型案例。

“教育之江”《“浙”些举措助就业2023》系列选取典型就业创业工作案例，供各地各高校学习借鉴。

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助就业的举措

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金沙电子游戏官方入口就业工作坚持“四个聚焦”，落实“四个着力”，综合施策，靶向发力，全员、全方位、全过程推动毕业生更加充分、更高质量就业。

聚焦机制建设

着力推动就业工作提质增效

学校建立健全由党委书记、校长任双组长的就业创业工作领导小组，主要领导亲自部署，分管领导靠前指挥，教职员工共同参与协同推进的高水平就业服务体系，建设了一支由招生就业处牵头，以各学院书记、学工队伍为主体的专兼结合的就业工作队伍250余人，形成了全员就业格局。

学校召开2023届招生就业工作推进会

校党委书记汤兆武带队走访校友会长单位——浙江瑞邦智能装备股份金沙电子游戏官方入口

校长贺星岳带队访企拓岗浙江运达风电股份金沙电子游戏官方入口

聚焦校企协同培养人才

着力促进充分高质量就业

与头部企业合作建设产业学院。学校与浙江省能源集团合作成立混合所有制二级学院——浙江能源学院，与浙江华瑞航空制造金沙电子游戏官方入口成立浙江华瑞航空订单班等，实施共同招生就业机制，即先招生再就职模式，让学生就业环节前置。目前，浙江能源学院已经连续两届招生，华瑞航空订单班第一批36名毕业生已经正式工作。

浙江华瑞航空制造金沙电子游戏官方入口订单班2023届毕业生顶岗实习三方协议签订仪式

与专精特新企业合作开展形式多样的现代学徒制试点。学校与浙江大华股份金沙电子游戏官方入口、杭州西奥电梯金沙电子游戏官方入口、杭州汽轮铸锻金沙电子游戏官方入口、宝鼎重工股份金沙电子游戏官方入口、杭州杭氧铸造金沙电子游戏官方入口等100余企业开展紧密合作，采用企业内部大学订单模式，先后开设现代学徒制班与订单班20余个，近三年先后培养2000余人。

充分发挥合作头部企业在学生就业工作中的示范引领作用。长期以来，学校与中烟、浙江中控、上海大众、杭州地铁、中国联通、中国石化、航天825厂、聚光科技、杭州水务、东方通信等头部企业建立长期合作关系，每年输送约20%的毕业生实现优质就业。学校于2013年起与上海铁路局合作开展“上铁班”培养轨道交通人才，先后已输送近千名毕业生。同时，学校积极拓展企业资源，已与上海特斯拉等高新企业初步达成订单合作意向，让更多学生实现前置就业。

聚焦平台建设

着力打造人才供需立交桥

搭建校政合作平台，畅通人才供需渠道。学校不断深入与各地方政府合作，通过地方人社局不断拓宽就业渠道，拓展优质就业企业，先后与嘉兴、温州、宁波、金华、绍兴、台州、丽水、衢州、舟山、湖州十个地市人力社保局开展合作，挖掘区域头部企业，畅通人才供需渠道。

教育部促就业共追梦“百万岗位进校园”启动仪式现场连线行动

发挥校友优势，打造校友就业服务平台。学校高度重视校友平台建设，在杭州、宁波、温州等10个地市建立了校友分会，由地方知名校友企业家担任会长，并在会长单位建立“高质量就业工作站”，通过校友企业家协会辐射区域头部企业，推动学生高质量就业，2023届通过校友就业工作站推荐头部企业就业500余人。

精细开展就业困难帮扶，打造毕业生延伸服务品牌。机关第一党总支招生保卫支部全体党员同志亮明身份，帮扶就业困难毕业生；分院党总支书记亲自带头，实施“1+10”老师加毕业班学生网格式服务，从传统的就业“面服务”聚焦到每名学生“点服务”，开展网格式一对一指导和帮扶。

同时，学校建立职业生涯工作坊制度，立项三个校级职业生涯名师工作坊，每个工作坊配套10万元，为有需求的同学开展精准帮扶。学校自2009年开始启动“毕业生延伸服务行动计划”，已经成为就业品牌。

组织校内外专家职进行业生涯名师工作坊评审会

学校就业服务工作秉承“走出去，引进来”相结合的方针，2023年春季学期组织了前“免”无量，“职”等你来2023届毕业生春季校园招聘会、“千校万岗就业有未来”央企国企、世界五百强、上市公司专场供需双选会、莫干山高新区专场招聘会、2023年杭州市高校毕业生公益性校园招聘会暨“百日冲刺 就业促进周”夏季双选会等四场大型招聘会，50余场专场招聘会，为毕业生提供岗位2万余个。机关第一党总支党员还带头多次组织200余名毕业生前往湖州、安吉、杭州萧山、浙大城市学院、浙江科技学院等参加招聘活动。

招生就业处与数字商贸学院“直播带岗”“直播带人”

2023年春季学期连续组织四场线下大型招聘会

招生就业处增材制造学院领导带队毕业生赴湖州参加未来大会招聘会

高度重视学生可持续发展能力提升。学校每年组织开展免费升学辅导，为毕业生专升本冲刺助力，年升学成功率基本保持在70%左右，2023年共有1080名学生升入本科就读。

聚焦数字赋能

着力完善“云就业”服务体系

充分利用政企招聘平台，搭建校内招聘软硬件平台，精准供需信息匹配。学校就业网站开通短信精准推送功能，企业发送招聘信息后，岗位信息能够直达学生手机，仅2023年就发送就业信息约30万条。

积极开展学生人才数字画像研究。围绕“政治思想”“学业发展”“职业发展”“身心健康发展”等四个方面，多维展示学生综合素质画像。同时，学校建设校内云招聘室，实施开放式管理，毕业生通过人脸识别直接进入，可全景展示给面试单位，让就业服务更精准。

人才数字画像演示图

  原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/HjnmbhH9UGkz8cHaHTjylA